أُعيد تفعيل فريق التحوُّل الإقليمي بانضمام أعضاء جدد. الفريق جزء من الهيكل الشامل للتحوُّل الذي أُنشئ لأول مرة في تموز/ يوليو 2019، وأصدر المدير الإقليمي تعميمًا جديدًا في آذار/ مارس 2022 لتعزيز هيكل التحوُّل.
المستهدف من التحول الذي تشهده المنظمة هو تجديد نماذج ونُظُم عمل المنظمة، وتحسين الثقافة التنظيمية والكفاءة لضمان أن تظل المنظمة بمنزلة المُحفِّز للصحة، وأن تكون خاضعة للمساءلة، وأن تناسب الغرض المنشود منها. وسيعمل فريق التحول الإقليمي بالتعاون الوثيق مع فريق التحول العالمي من المقر الرئيسي للمنظمة والمكاتب القُطرية لتعزيز التنسيق والإرشاد في تنفيذ التغييرات التحويلية.
ولكلٍّ منا دور في تحويل طريقة عملنا لتصبح أكثر تأثيرًا، دون التنازل عن تهيئة مكان عمل جدير بالاحترام، وسيجعلنا ذلك أكثر مرونة وتركيزًا على النتائج.
وسيتولى فريق التحول الإقليمي التنسيق وإدارة المبادرات وزيادة مشاركة الموظفين في عملية التحول، مع تولي فريق الإدارة العليا التوجيه الاستراتيجي والإشراف، وسيساعد في تحديد العقبات وأوجه القصور، مع الاستفادة من المدخلات ذات الصلة، مثل النتائج المُستقاة من الاستعراضات الوظيفية القُطْرية، ونقاط العمل المقترحة خلال معتكف ممثلي المنظمة في عام 2021.
وبالإضافة إلى ذلك، ستُنشَّط شبكة التغيير المعنية بالتحول الإقليمي للعمل عن كَثَب مع الزملاء من مختلف الإدارات للإسهام في عملية التحول ودعمها داخل المنظمة. ويتمثل الهدف الرئيسي لشبكة التغيير المعنية بالتحول الإقليمي في تشجيع التغير الإيجابي في المنظمة. ويضخ أعضاء الشبكة طاقة جديدة في مختلف المبادرات، ويقدمون تعليقات حول تقبُّل الجمهور لهم، ويضمنون القرارات التحويلية في أنشطتهم اليومية، ويدعمون القيادة وإدارة التغيير.
ويقع برنامج التحوُّل تحت إدارة رئيس مكتب المدير الإقليمي، ويتولى رئيس فريق التحول تنسيقه.
